CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2016 - 2018

CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2016 - 2018

08 dec 2016 - j.s.

CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2016 - 2018

Lokaal FNV Gooi en Vechtstreek Ditjes & Datjes:

CAO voor de Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg 2016 - 2018

Het CAO VVT omvat het volgende:
1) Structurele loonsverhoging totaal 1,65%
2) Opbouw naar een volledige 13de maand salaris
3) Uitbetaling van ORT tijdens je verlofdagen *a
4) Uitkeringen uitbetaling op twee momenten *b
5) Verlof uren anders verdeeld in tijd en geld
6) Opleidingsplan persoonlijk per persoon voor je eigen ontwikkeling
7) Geborgen werkomgeving waarin jij veilig, schoon en plezierig werkt.

*a Heb jij de afgelopen vijf jaar onregelmatig gewerkt? Dan krijg jij binnen
kort een met terugwerkende kracht een gemiddeld bedrag uitgekeerd over deze
periode LET OP wil je hiervoor in aanmerking komen dan moet dit verzoek wel
bij je werkgever aangeven.
*b Heb jij de afgelopen vijf jaar ORT ontvangen? Dan moet je uitbetaling
accepteren bij je werkgever en krijg je deze als nog uitbetaald op twee
momenten.

Dit zijn de afgesproken en vastgestelde CAO VVT afspraken, en dienen volledig
uitgevoerd te worden naar de werknemers toe door de werkgevers.

Let op!
Bij ons is binnen gebracht van werknemers dat zij door hun werkgever gevraagd
worden af te zien van uitbetaling door een email te beantwoorden, DOE DAT
NIET de uitbetalingen van ORT en uitkeringen zijn onderdeel van dit CAO VVT
zij dienen deze volledig uit te voeren.
Deze vraag is echt een negatieve benadering van werkgevers en alleen maar bedoelt om zoveel
mogelijk werknemers te laten tekenen voor het (hun) aanbod. En dat (hun) aanbod is voor
vele werknemers minder dan de rechtelijke uitspraak.
Heb jij steun of nog aanvullende vragen hierover blijf er niet mee rond lopen maar kom
naar ons spreekuur van Lokaal FNV Gooi en Vechtstreek met onze hulp en van jou
bestuurder FNV Zorg & Welzijn Dhr. W.W.M.(Wim) van der Hoorn komen wij er wel
uit.

https://www.fnv.nl/sector-en-cao/alle-sectoren/zorg-en-
welzijn/voorbeeldbrieven-terugvordering-gemiste-ORT-tijdens-vakantie/

Het bericht delen stellen wij zeer op prijs.

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht

1 reactie

john schreef op 25-01-2017

Mijn werkgever heeft een brief gestuurd met het aangegeven bedrag terug te betalen over de afgelopen 5 jaar, vanaf 2012. hierin is duidelijk de berekening te zien per jaar wat er aan ort betaald gaat worden, dit is bij mij zo goed als niet van toepassing € 10,48 bruto over de afgelopen 5 jaar. opvallend is wel dat ik eigenlijk verplicht gesteld word om deze brief te ondertekenen en terug te sturen als dit niet gedaan word dan word de uitbetaalde ort alsnog teruggevorderd. ik ben dan ook niet van plan deze brief te ondertekenen want dit bedrag boeit me niet zo alleen dat je verplicht word om een handtekening te zetten vind ik absurd en had al snel in de gaten dat er waarschijnlijk iets niet klopte. als iets landelijk besloten word dan moet het toch gewoon nageleefd worden zonder poespas . mensen in de zorg die wel genieten van een hogere ort hebben toch recht op hun geld zonder dat er verplichtingen aan verbonden zitten waar ze zich misschien wel te kort aan doen.