De CAO staat toe dat een werkgever meeruren mag verrekenen. Dus wanneer je afwisselend meer en minder werkt dan het aantal uren op je contract is het mogelijk dat je aan het eind van een kalenderkwartaal in totaal teveel uitbetaald hebt gekregen. De werkgever mag dan een deel in de eerste maand van het volgend kwartaal verrekenen. Later verrekenen is verboden.
Lees hier verder