Vraag & Antwoord: Tijd-voor-tijd

27 nov 2018 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 27-11-2018)

Vraag & Antwoord: Tijd-voor-tijd

Wij hebben met onze medewerkers de afspraak gemaakt dat we overuren compenseren met vrije tijd. Klopt het dat die afspraak vanaf 1 januari 2019 verboden is?

In sommige gevallen klopt dat. Het gaat om minimumloon wetgeving. Dat betekent dat de regel alleen geldt voor mensen die het minimumloon of iets meer dan dat verdienen. Met werknemers die ruim boven het minimumloon verdienen mag je gewoon tijd-voor-tijd afspraken maken.

Uitgangspunt is dat voor ieder gewerkt uur gemiddeld minstens het minimumloon wordt betaald. Als een fulltime werknemer 40 uur per week werkt tegen het minimumloon, moet hij voor een werkweek van 50 uur dus minstens 125% van het minimumloon ontvangen. Als de werkgever de extra gewerkte uren met vrije tijd compenseert, kan het uurloon lager dan het minimumloon uitvallen. Dat mag niet.

Er zijn twee uitzonderingen: Binnen één betaalperiode mogen overuren wel met vrije tijd worden gecompenseerd. En als de cao de mogelijkheid biedt, mag de werkgever een schriftelijke tijd-voor-tijd afspraak maken. De te compenseren uren moeten uiterlijk 1 juli van het opvolgende jaar zijn opgenomen, anders moeten ze alsnog worden uitbetaald.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht