Vraag & Antwoord: Ziekmeldingen

28 aug 2018 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 28-08-2018)

Vraag & Antwoord: Ziekmeldingen

Met die nieuwe privacyregels weten we het even niet meer. Wat mogen we nu wel - en wat mogen we niet vragen als een werknemer zich ziek meldt? 

 U bent niet de enige. Daarom heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid uitleg gegeven.

Die uitleg komt er op neer dat een werkgever alleen mag vragen aan een werknemer die zich ziek meldt hoe lang hij denkt dat het verzuim gaat duren.

Hij mag niet vragen wat de werknemer heeft, of hij wordt behandeld en/of welke beperkingen hij heeft. Als de werknemer zelf vertelt wat hij heeft en wat hij wel en niet kan, dan mag de werkgever dat niet opschrijven, maar hij mag er wel naar luisteren.

Ook mag hij (alleen) in dat geval overleggen over terugkeer naar het werk en het soort werkzaamheden dat de werknemer dan kan doen. De afspraken over die werkzaamheden mag de werkgever wel opschrijven.

Al met al een vrij onmogelijk en onwerkbaar verhaal.

Mijn raad is dan ook: schakel, zodra u vermoedt dat er niet slechts sprake is van een griepje, de bedrijfsarts in. Hij mag namelijk wel aan de werknemer vragen wat hij heeft en wat hij wel en niet kan doen.

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht