Vraag & Antwoord: Vierde contract

08 mei 2018 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 07-05-2018)

Vraag & Antwoord: Vierde contract

De derde tijdelijke arbeidsovereenkomst van onze medewerkster eindigt eind juni. We willen graag met haar door en dat wil zij ook. Maar nu hebben we recent een aantal grote investeringen gedaan, waarvan nu nog niet duidelijk is of die zich gaan uitbetalen. We willen vanwege die financiële onzekerheid nu geen vast contract aangaan. Is er een mogelijkheid om het arbeidscontract nog één keer met een half jaar te verlengen? De medewerkster is akkoord.

Het antwoord is simpel: nee, die mogelijkheid is er niet.

Het is een bekend probleem. Beide partijen willen op tijdelijke basis door, maar er zal desondanks gekozen moeten worden tussen stoppen of een verbintenis voor onbepaalde tijd. Er zijn al vele creatieve oplossingen bedacht. Van het inhuren als zzp’er, tot het in dienst laten nemen door een andere werkgever en op basis van detachering inhuren. En van het vooraf laten ondertekenen van een beëindigingsovereenkomst, tot het contractueel vastleggen dat de werknemer van de aanspraak op een vast contract afziet. Deze ‘oplossingen’ werken uiteindelijk allemaal niet. Ze zijn bedoeld om de wet te omzeilen en daar trappen rechters simpelweg niet in. Zélfs niet als de werknemer ermee heeft ingestemd.

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht