Vraag & Antwoord: Gevoelige bedrijfsinfo

17 apr 2018 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 17-04-2018)

Vraag & Antwoord: Gevoelige bedrijfsinfo

Eén van mijn medewerkers heeft gevoelige bedrijfsinformatie, zoals klantgegevens, orderinformatie en onze marges, met een medewerker van mijn grootste concurrent gedeeld. Ik ben helaas geen geheimhoudingsbeding met hem aangegaan. Kan ik toch iets ondernemen?

Jazeker, dat kan. Een werknemer moet zich als goed werknemer gedragen. Dat staat met zoveel woorden in de arbeidswet. Dat betekent - onder meer - dat een werknemer geen bedrijfsgeheimen met de concurrentie mag delen, ook niet als daarover geen specifieke afspraken zijn gemaakt. Dit geldt zowel tijdens, als na afloop van het dienstverband. Als een werknemer deze verplichting schendt, dan kan hij door de werkgever aansprakelijk worden gesteld voor de daardoor ontstane schade. Afhankelijk van de ernst, intenties van de werknemer en bewijsbaarheid, kan een werknemer op grond hiervan zelfs (op staande voet) ontslagen worden. Als ontslag te ver gaat, dan is een indringend gesprek, een schriftelijke waarschuwing en een aansprakelijkstelling voor de schade een goede manier om de werknemer op het hart te drukken dat hij dit nooit meer mag doen.

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht