Vraag & Antwoord: Woedend

12 sep 2017 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 12-09-2017)

Vraag & Antwoord: Woedend

Gisteren kwam mijn salesmanager bozig binnen. Toen ik hem vroeg wat er was, werd hij woedend. Hij kwam met gebalde vuisten naar mij toe, riep dat hij zijn ex ging vermoorden en liep daarna stampend de deur uit. Is dit reden voor ontslag op staande voet?

Deze vraag is niet met een simpel ‘ja’ of ‘nee’ te beantwoorden. Of een gebeurtenis een geldige reden is voor ontslag op staande voet, hangt namelijk ook af van alle omstandigheden. De duur van het dienstverband en de staat van dienst tellen mee, net zoals bijvoorbeeld de privésituatie van de werknemer. Dat dit gedrag niet door de beugel kan is evident, maar wellicht heeft deze werknemer grote privéproblemen die hem teveel zijn geworden? Hij bedreigt immers zijn ex. Dat kan een omstandigheid zijn – zeker als de werkgever van die problemen wist die maakt dat een ontslag op staande voet een te zware sanctie is. Voordat een werkgever iemand op staande voet ontslaat, is het raadzaam om goed in kaart te brengen wat er aan de hand is én met een arbeidsjurist te overleggen. Snelheid is wel geboden, want ontslag op staande voet moet ’onverwijld’ (zonder uitstel) worden gegeven.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht