Vraag & Antwoord: Toch maar niet

31 mei 2017 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 30-5-2017)

Vraag & Antwoord: Toch maar niet

Na uitgebreid gesproken en gemaild te hebben met een medewerker, hebben we met wederzijds goedvinden een overeenkomst tot beëindiging gesloten. De werknemer heeft het contract voorgelegd aan zijn adviseur die ook akkoord was. We hebben samen getekend en een intern- en extern communiqué opgesteld én verstuurd, waarin we zijn vertrek mededelen en uitleggen. Een week later krijg ik een brief, waarin hij schrijft dat hij toch afziet van de overeenkomst en in dienst blijft. Hij is universitair geschoold en heeft met zijn volle verstand getekend. Hij kan er toch niet meer onderuit?

Ja, dat kan hij wel. Als een werkgever en een werknemer samen beëindiging van een dienstverband overeenkomen, heeft de werknemer een herroepingsrecht. Dat recht houdt in dat werknemers binnen twee weken na ondertekening van de beëindigingsovereenkomst – zonder opgave van de reden – het contract kunnen ontbinden. Dit is de wet en daarvan kan niet worden afgeweken, sterker nog; werkgevers zijn verplicht om de werknemer er schriftelijk op te wijzen. Als hij dat niet doet, mag de werknemer zelfs na drie weken nog ontbinden.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht