Vraag & Antwoord: Ruzie

09 mei 2017 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 09-05-2017)

Vraag & Antwoord: Ruzie

Twee van mijn medewerkers zitten elkaar al maanden dwars; ze snauwen tegen elkaar, spreken kwaad over elkaar en er is zelfs al wat geduwd over en weer. Nu blijkt dat de ene medewerker een verhouding heeft met de vrouw van de andere. Ik zie dit niet meer goedkomen. Kan ik één van de twee ontslaan?

Dat is niet eenvoudig. Uitgangspunt is dat een werkgever er alles aan moet doen om ontslag te voorkomen. Dat betekent in een zaak als deze bijvoorbeeld dat de werkgever eerst serieus moet proberen om de verhoudingen te herstellen. Daarbij wordt ook vaak verwacht dat een werkgever een mediator inschakelt. Als het niet lukt, dan moet de werkgever kijken of de situatie kan worden opgelost door (één van) beiden te herplaatsen binnen het bedrijf. Pas als ook dat geen soelaas biedt, kan de werkgever de rechter vragen om de arbeidsovereenkomst van één van de twee te beëindigen. Hij zal dan wel aan de rechter moeten uitleggen waarom hij juist voor het ontslag van deze medewerker kiest en niet voor dat van de andere. Vaak is het in dit soort gevallen praktischer om een van de twee een beëindigingsregeling aan te bieden.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht