Vraag & Antwoord: Oproepkrachten

21 mrt 2017 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 21-03-2017)

Vraag & Antwoord: Oproepkrachten

Wij werken met oproepkrachten voor rondleidingen en begeleiding van groepen. Ze hebben contracten voor 10 uur per week. De rondleidingen en begeleidingen duren meestal een uur tot anderhalf uur. De oproepkrachten krijgen per gewerkt uur betaald. Nu kwam één van de oproepkrachten bij mij met een claim van honderden euro’s omdat zij per oproep voor 3 uur betaald wil krijgen. Staat ze in haar recht?

In de wet staat dat een werknemer, met wie een arbeidsduur van minder dan 15 uur per week is overeengekomen en met wie niet is afgesproken wanneer hij komt werken, steeds recht heeft op uitbetaling van minimaal 3 uur per gewerkte dienst. Dus ook als de werknemer bijvoorbeeld maar een kwartier zou werken, moet hem toch voor 3 uur loon worden betaald. Van deze regel mag niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken. Als een werkgever deze regel wil ontwijken, dan zal hij dus ofwel contracten van ten minste 15 uur per week moeten overeenkomen, of moeten zorgen dat vast staat op welke tijden gewerkt moet worden. Hij kan de oproepkrachten natuurlijk voortaan ook voor minimaal 3 uur per dienst oproepen.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht