Vraag & Antwoord: Thuiswerken

28 feb 2017 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 21-02-2017)

Vraag & Antwoord: Thuiswerken

Bij ons mogen medewerkers maximaal één dag per week thuiswerken. Nu is ons ter ore gekomen dat één van de medewerksters het kinderdagverblijf op haar thuiswerkdag heeft afgezegd en haar 2-jarige kind thuis heeft. Dat willen wij natuurlijk niet. Wat kunnen we doen?

Een werkgever heeft het wettelijke recht om te bepalen hoe een werknemer zijn werkzaamheden verricht. Instructierecht heet dat. Dit instructierecht heeft de werkgever niet alleen binnen zijn eigen bedrijfsgebouw, maar – tot op zekere hoogte – ook over een thuiswerkende medewerker. De grenzen van dit instructierecht worden bepaald door de redelijkheid; de instructies moeten redelijk zijn. Het is redelijk om als werkgever van werknemers te verlangen dat zij op een (thuis)werkdag niet de zorg voor kinderen dragen, maar dat zij zich volledig richten op hun werk. Zo is het bijvoorbeeld ook redelijk om van medewerkers te verlangen dat zij ook op hun thuiswerkdag op reguliere kantooruren werken. Om vervelende discussies achteraf te voorkomen is het raadzaam om duidelijke, schriftelijke regels voor thuiswerken op te stellen. Daarin kunnen ook andere instructies worden opgenomen, zoals bijvoorbeeld over de bereikbaarheid van de werknemer op de thuiswerkdag, over het ter beschikking stellen van apparatuur en over de omgang met vertrouwelijke documenten.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht