Vraag & Antwoord: Voedingsrecht

29 okt 2016 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 25-10-2016)

Vraag & Antwoord: Voedingsrecht

Een medewerkster heeft net een kindje gekregen. Ze heeft aangegeven gebruik te willen maken van haar ’voedingsrecht’. Wat moet ik mij daarbij voorstellen?

De werkneemster mag daarvoor zo vaak en zo lang als nodig de tijd nemen, mits die tijd opgeteld niet meer is dan een kwart van de totale arbeidstijd per werkdag (of per dienst). Ze heeft recht op loon gedurende de tijd waarin zij haar voedingsrecht uitoefent.

Het voedingsrecht is een absoluut recht, dus de werkgever kan geen (geldige) afspraken maken die het recht beperken. De werkneemster mag – als ze dat prettig vindt en het tijd technisch haalbaar is – thuis voeden of kolven, maar ze mag haar werkgever ook vragen om een schone, frisse, afsluitbare, kolf- of voedingsruimte.

Als de werkneemster het kind tijdens het werk wil voeden, betekent dat niet dat ze het kind mag meenemen naar haar werk. Ze zal zelf moet zorgen dat het kind steeds wordt gebracht en gehaald.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht