Mijn Vraag: alweer ziek en dan?

02 sep 2016 - (Nieuwsbrief DFT, De Financiële Telegraaf, 01-09-2016)

Mijn Vraag: alweer ziek en dan?

Een van onze medewerksters meldt zich zeker drie keer per maand ziek. Vaak is ze maar één of een paar dagen afwezig, maar het is vervelend voor haar collega’s en het verstoort de planning. Kan ik haar arbeidscontract beëindigen?

Frequent ziekteverzuim is één van acht ontslaggronden, aldus een arbeidsrechtjurist voor XpertHR. Ontslag wegens frequent ziekteverzuim is echter niet gemakkelijk. Dat het ziekteverzuim ‘vervelend is voor collega’s’ en ‘de planning verstoort’ is onvoldoende. Er moet sprake zijn van onaanvaardbare gevolgen voor de bedrijfsvoering. Bovendien moet het verzuim van deze medewerkster, vergeleken met dat van de collega’s, onevenredig hoog zijn. Verder moet de werkgever laten zien dat de arbeidsomstandigheden binnen zijn bedrijf in orde zijn en dat hij er alles aan heeft gedaan om het werk zo in te richten dat het verzuim een minder groot effect heeft op de bedrijfsvoering. De werkgever zal bovendien moeten laten zien dat hij serieuze pogingen heeft ondernomen om de werknemer te herplaatsen in een functie waarin het ziekteverzuim een minder verstorend effect heeft. Tot slot zal de werkgever aannemelijk moeten maken dat het niet in de lijn der verwachtingen ligt dat deze werknemer binnen 26 weken weer normaal inzetbaar zal zijn.

 

Deel dit artikel

Geef een reactie op dit artikel

Jouw bericht